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      公司召開第二季度學習委員培訓會議
      來源: | 作者:王慧琳 | 發布時間: 2022-06-30 | 119 次瀏覽 | 分享到:

      本報訊 企業文化與企業管理是一個有機的整體,學習型企業文化建設能有力推動企業管理的不斷提升、增強企業的核心競爭力,有益于公司的長遠發展。為此,從去年開始,康而達各部門便推選出一名工作積極、學習力強的代表作為學習委員,負責每月的部門培訓、員工談心以及活動組織工作,同時,為進一步提升學習委員的工作能力,公司每一個季度組織一次學習委員培訓會議。

      6月29日,公司組織全體學習委員召開本年度第二季度的培訓會議,會議由董事長項偉主持。會議開始前,項董首先帶學習委員們回顧了上一季度的培訓內容,并強調康而達是一個為員工、為他人、為自己的一個利他組織,以人為本,以客戶為導向,打造核心競爭力的企業。

      隨后,項董以“人生觀”為主題展開培訓內容。本次培訓主要包括實學、哲學兩方面內容,實學方面包括感受市場的溫度、全員參與、全員學習、會計七原則;哲學方面包括人生·工作的結果方程式,每天五步法、十二法則等內容,并從淺入深為參培人員做了詳細的講解,同時結合自己經歷過的具體案例進行了詳實的剖析。

      一個半小時的分享,精彩點不斷涌現,內容直接、務實,案例生動,直擊人心。學習委員們認真聆聽、深入思考、埋首伏案、奮筆記錄,還有人頻頻舉起手機拍攝課件內容。內容講解完畢后,項董與學習委員們互動,交流培訓感想,培訓氛圍融洽,反響熱烈。

      每次的學習都會讓大家意猶未盡。然而,組織學習最主要的目的不止是獲取知識,還要得到啟發、自我反思;學,然后知不足;習,然后得長進。

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